Trabajo: Entender La Semana De 4 Días En 5 Preguntas
Una propuesta presentada por algunos candidatos a la presidencia, el paso a una semana laboral de cuatro días, está siendo debatida. Proponemos aclarar el funcionamiento y las ventajas de la semana de 4 días en 5 preguntas.
1- ¿Cuál es el principio?
Como su nombre indica, la semana de 4 días supone la reorganización de la carga de trabajo semanal en cuatro días en lugar de cinco, sin pérdida de salario para los empleados.
Esta medida volvió al debate público en 2022, con motivo de la campaña presidencial, pero también por las experiencias ya realizadas en Francia y en el extranjero durante la crisis sanitaria o antes.
2- ¿Cómo se organiza el trabajo?
Para las empresas, la introducción de la semana de 4 días no significa necesariamente una reducción del tiempo de trabajo.
De hecho, esta medida puede adoptar diferentes formas: puede consistir en trabajar 35 horas durante 4 días o 32 horas durante 4 días.
En este último caso, pasar a las 32 horas implica cambiar el contrato de trabajo a tiempo parcial y ajustar la tarifa horaria de los empleados para que su salario no varíe.
3- ¿Qué empresas lo han experimentado?
En países tan diversos como Suecia, Islandia, Nueva Zelanda y Japón, filiales de grandes empresas como Unilever o Microsoft han probado la semana de 4 días con el apoyo de sus respectivos gobiernos.
En 2022, 200 empresas españolas están experimentando con esta organización del trabajo de 32 horas, gracias al apoyo financiero del Estado.
El Gobierno de Pedro Sánchez ha aprobado un proyecto piloto que permite a las empresas que lo deseen implantar 32 horas de trabajo semanales repartidas en 4 días.
También en Francia, algunas empresas han practicado o siguen practicando la semana de 4 días.
En 1996, la ley Robien permitió a 400 empresas pasar de 39 a 32 horas en 4 días, eximiéndolas de cotizar al paro si aumentaban su plantilla entre un 10 y un 15%.
La pyme de reciclaje de materiales Yprema había adoptado en su momento la semana de 4 días y mantuvo esta organización, incluso después de la ley Aubry sobre las 35 horas.
En la actualidad, Yprema es una de las pocas empresas de Francia que sigue aplicando los acuerdos de Robien. Y esto le ha beneficiado porque ha aumentado su capacidad de producción y su personal. Actualmente cuenta con 90 empleados, frente a los 42 de 1997.
4- ¿Cuáles son las ventajas?
La reorganización del tiempo de trabajo en cuatro días es positiva para los empleados pero también para la empresa.
Los empleados son los primeros en beneficiarse, ya que obtienen un día libre extra que les permite planificar citas personales o actividades asociativas o deportivas.
Los empleados con hijos están encantados de pasar el miércoles con ellos, sin que esta medida modifique su salario o su carga de trabajo.
Así, los empleados ganan en calidad de vida, lo que reduce sus niveles de estrés y absentismo. Pero también es una situación en la que las empresas salen ganando.
De hecho, al mejorar el bienestar de los empleados, la semana de 4 días aumenta la productividad. Las empresas que lo han experimentado también han comprobado que la tasa de absentismo se reduce a la mitad.
Por último, esta organización del tiempo de trabajo en cuatro días también tiene un interés ecológico. Un estudio británico ha demostrado que el cambio a una semana de cuatro días sin pérdida de salario reduciría la huella de carbono del Reino Unido en 127 millones de toneladas al año de aquí a 2025, una reducción de más del 21%.
Esta forma de organizar el trabajo permite reducir los desplazamientos y el consumo energético de las empresas, vinculados a la presencia del personal en las oficinas.
5- ¿Se puede adoptar en Francia?
Esta organización del trabajo sigue siendo minoritaria en Francia. Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, sólo el 2,4% de los empleados a tiempo completo tienen una jornada laboral de entre 32 y 35 horas semanales.
Algunas empresas han adoptado temporalmente esta organización debido a la crisis sanitaria relacionada con la epidemia de Covid-19.
A principios de 2022, varios candidatos a las elecciones presidenciales se manifestaron a favor de la semana de 4 días por razones sociales y/o ecológicas.
Pero, aunque este tema haya sido invitado en la campaña presidencial de 2022, la ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, excluye que el Estado pueda generalizar esta medida. De hecho, declaró que "no podemos imponer una medida así".
Según Elisabeth Borne, la elección debe dejarse en manos de las empresas. La aplicación de la semana de cuatro días requiere negociaciones y, en cada empresa, un acuerdo de empresa debe definir los términos de su aplicación.
