Las Vacaciones: ¿se Puede Combinar El Teletrabajo Y Las Vacaciones?

Si la perspective de la rentrée vous démoralise, vous pourriez être tenté de tester le concept de tracances. Esta nueva forma de moda consiste en trabajar desde un lugar de vacaciones. Pero cuidado: esta forma atractiva de teletrabajo no es posible para todos los empleados y no está exenta de riesgos... Explicaciones.

¿Qué son las tracancias?

El término "tracances" es una palabra compuesta formada a partir de trabajo y vacaciones. Aunque estas dos ideas son en principio contradictorias, ahora es posible conciliarlas gracias al auge del teletrabajo en las empresas.

El concepto de "tracances" (o "workation" en inglés) consiste en trabajar desde un lugar de descanso, por ejemplo, para poder acompañar a su pareja y/o hijos que están de vacaciones.

A pesar de la ambigüedad de la palabra, aquel que elige esta fórmula está realmente trabajando. Simplemente ejerce su actividad en teletrabajo desde un lugar que no es su hogar.

Es importante señalar que no todas las empresas lo permiten, ya que, incluso en este caso, la responsabilidad de la empresa está comprometida en cuanto a la seguridad del empleado. Según el artículo L.1222-9 del Código de Trabajo, "todo accidente ocurrido en el lugar donde se realiza el teletrabajo durante el ejercicio de la actividad profesional del teletrabajador se presume ser un accidente laboral".

¿Quién puede irse de vacaciones?

Lo habrás entendido, ¡tomarse vacaciones no es posible para todos los empleados ni siquiera para todos los teletrabajadores!

Cuando una empresa otorga días de teletrabajo a sus empleados, define la duración del teletrabajo permitido pero también los lugares desde los cuales los empleados pueden teletrabajar.

No siempre está permitido practicar el teletrabajo lejos de casa por cuestiones de seguro, seguridad de los datos y redes o para poder, en caso de necesidad, reunirse con sus colegas en la oficina en un plazo razonable...

Por lo general, son los ejecutivos, los trabajadores independientes y los de nivel socioeconómico alto quienes aprovechan la flexibilidad ofrecida por el teletrabajo para extender sus fines de semana en la playa o en la montaña o para trabajar desde su segunda residencia, por ejemplo.

Según estadísticas de 2022, el 70% de los teletrabajadores son ejecutivos. Por lo tanto, las "tracaciones" generalmente les están reservadas... Esta fórmula atrae especialmente a los jóvenes ejecutivos, ávidos de nuevos modos de trabajo más flexibles. Según un estudio de IWG publicado en junio de 2023, el 54% de los jóvenes de 18 a 24 años y el 45% de los de 25 a 34 años planeaban prolongar su estancia en un lugar de vacaciones gracias a esta forma de trabajo nómada.

¿Cómo pedir vacaciones?

Dado que las vacaciones forman parte del tiempo de trabajo, debes solicitar el permiso de tu empleador antes de teletrabajar en un lugar de descanso.

Infórmate previamente sobre las condiciones de teletrabajo en tu empresa y las posibles restricciones sobre los lugares desde donde puedes teletrabajar.

Algunas empresas permiten a sus empleados teletrabajar desde cualquier lugar, pero limitando la duración del teletrabajo (por ejemplo, a 3 días por semana).

Otras permiten a sus empleados teletrabajar después de sus vacaciones pagadas, siempre y cuando no se vayan muy lejos (con un máximo de 2 horas de diferencia horaria).

Si tu gerente te autoriza a teletrabajar fuera de tu hogar, no olvides informar a tus colegas antes de irte y llevar contigo todo el material que puedas necesitar.

¿Cuáles son los límites y riesgos de esta práctica?

Aunque la perspectiva de trabajar desde el lugar de vacaciones puede parecer atractiva a primera vista, esta práctica es polémica, incluso entre los empleados.

¡Las "tracaciones" no solo tienen ventajas, ni mucho menos! Su principal inconveniente es el riesgo de difuminar las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, la vida privada y la vida profesional. El peligro para el empleado es nunca desconectarse, incluso durante sus vacaciones, y/o ser constantemente solicitado por su empleador.

De hecho, ¡este extraño concepto híbrido no existe en el Código del Trabajo! Este texto reconoce solo dos situaciones: las vacaciones pagadas cuando uno está de vacaciones y el teletrabajo cuando se trabaja a distancia. Según la legislación francesa, o bien un empleado trabaja, o bien está de vacaciones, pero no hay un término medio.

Por lo tanto, las "tracaciones" solo son posibles si corresponden a un período de trabajo. Por otro lado, permitir que un empleado teletrabaje durante sus vacaciones pagadas constituye una violación por parte del empleador, ya que tiene la obligación de garantizar el derecho al descanso del empleado.

Si la idea de hacer teletrabajo en un lugar de vacaciones te interesa, ten en cuenta que debes:
1- obtener el acuerdo previo de tu empleador
2- establecer límites claros entre tus horas de trabajo y tus horas de ocio
3- respetar las limitaciones y condiciones establecidas por tu empresa y no abusar de la autonomía que te otorga tu empleador.