Habilidades Interpersonales: Las 5 Más Buscadas Por Los Empresarios

Los solicitantes de empleo no siempre piensan en destacar determinadas cualidades personales e interpersonales en sus CV. Y, sin embargo, estas competencias interpersonales se han convertido en criterios de contratación esenciales. Le presentamos las 5 competencias más buscadas por los empresarios.

1- Autonomía

Desde la pandemia de Covid-19, el teletrabajo ha crecido significativamente en algunas empresas. La primera de las 5 habilidades más buscadas por los empleadores, especialmente en empresas que utilizan el teletrabajo varios días a la semana, es la autonomía.

Si opta a este tipo de puesto, destaque su capacidad para resolver problemas, por su cuenta si es necesario.

La autonomía es la capacidad de valerse por sí mismo, pero también de tomar la iniciativa, establecer horarios y prioridades y gestionar el tiempo. Estas son las soft skills más útiles a la hora de trabajar a distancia.

2- Adaptabilidad

La adaptabilidad es también una de las 5 competencias más buscadas por los empresarios, especialmente en el actual entorno de gran incertidumbre.

Cuando la situación sanitaria o económica es inestable, es crucial ser capaz de adaptarse a las circunstancias y ser flexible.

Entre las habilidades blandas, la adaptabilidad es una carta a jugar para los demandantes de empleo que pasan de los 40. Si eres uno de ellos, no dudes en destacar el hecho de que has ocupado diferentes puestos y que estas experiencias te han permitido desarrollar tu capacidad de adaptación y de gestión del estrés.

3- Espíritu de equipo

Entre las 5 habilidades más buscadas por los empleadores, hay una que es apreciada en todo momento, me refiero por supuesto al espíritu de equipo.

Se trata de una competencia interpersonal crucial en las empresas en las que los proyectos implican a varios oficios o departamentos. En este contexto, hay que saber pensar colectivamente y reforzar la cohesión del grupo para crear valor.

Si quieres que te contraten en este tipo de empresas, destaca tu capacidad de escucha y tu habilidad para trabajar en equipo. Son dos habilidades blandas que pueden marcar la diferencia.

4- El sentido del servicio

El sentido de servicio es una de las 5 habilidades más buscadas por los empleadores, para puestos en contacto con el público o clientes, ¡pero no sólo!

Incluso si no opta a un puesto de ventas o de relaciones con los clientes, puede destacar su sentido del servicio entre sus habilidades interpersonales.

A los responsables de contratación les interesan mucho las personas dedicadas y capaces de poner sus capacidades al servicio de sus compañeros y de la empresa en general. Así que, si eres una persona a la que le gusta ayudar a los demás y en la que se puede confiar, ¡no dudes en ponerlo en tu CV!

5- Capacidad de negociación

La última de las 5 habilidades más buscadas por los empleadores es probablemente la capacidad de negociación.

Esta cualidad es una de las competencias blandas más valoradas porque es bastante poco frecuente. Ser un buen negociador implica ser capaz de tener en cuenta diferentes puntos de vista y saber argumentar para conseguir que acepten tu postura.

Requiere cualidades intelectuales, pero también inteligencia emocional, porque para negociar bien con los demás hay que saber escucharlos e interactuar con diplomacia.

¿Lo sabías?

El término soft skills suele traducirse como "habilidades blandas", pero sería más exacto decir habilidades conductuales.

Esta expresión se acuñó al otro lado del Atlántico en oposición a hard skills, que se refieren a las competencias técnicas (jurídicas, administrativas, financieras o informáticas...) necesarias para desempeñar un trabajo.

En una encuesta de Cadremploi de mayo de 2019, el 62% de los directores y gerentes de empresas afirmaron estar dispuestos a contratar candidatos principalmente por criterios de soft skills como la adaptabilidad y la capacidad de trabajar en equipo

En tu CV o durante una entrevista de trabajo con un reclutador, no dudes en describir tus tareas anteriores, las competencias interpersonales que has utilizado y los resultados que has obtenido.