Empresa: Las 6 Cualidades Del Directivo Introvertido
Durante mucho tiempo, las empresas han favorecido los perfiles extrovertidos, seguros de sí mismos y con capacidad de reunión para los puestos directivos. Pero la doctrina está cambiando porque los introvertidos también son buenos gestores. Si lo dudas, te proponemos que descubras las 6 cualidades del directivo introvertido.
1- Entiende bien a los demás
Aunque los extrovertidos parezcan tener un don natural para las relaciones humanas y estar a gusto con todo el mundo, su soltura en público y su entusiasmo a veces excesivo no son necesariamente las mejores bazas para obtener resultados.
Subestimados durante mucho tiempo en los negocios, los introvertidos también tienen su lugar en los puestos de dirección porque entienden bien a sus colegas. De hecho, en contra de la creencia popular, los introvertidos no son insensibles a los demás, sino todo lo contrario.
La primera de las 6 cualidades del directivo introvertido es ser sensible, lo que supone una ventaja para entender mejor a las personas con las que trabaja.
En general, los introvertidos tienen mayor inteligencia emocional, lo que les permite entablar menos interacciones, pero mejores.
2- Conoce a su equipo
Aunque los introvertidos no se sienten muy cómodos en las interacciones de grupo, son muy buenos para comunicarse con sus colegas a su manera.
Por lo general, prefieren tener cortas conversaciones individuales en lugar de grandes reuniones en las que se sienten incómodos. Pasan menos tiempo con todo su equipo, pero se comunican regularmente con cada miembro del personal, lo que les viene mejor.
Su forma de comunicarse es diferente pero no por ello menos eficaz, porque el directivo introvertido se toma el tiempo de conocer a cada miembro de su equipo como individuo. Esta es su segunda cualidad.
3- Escucha más
Por supuesto, en el lugar de trabajo, los introvertidos a menudo se muestran autocomplacientes: no monopolizan la palabra en las reuniones ni levantan la voz para que se escuchen sus ideas. Prefieren dejar hablar a los demás y escuchar con atención.
La tercera de las 6 cualidades del directivo introvertido es, por tanto, su cualidad de escucha. Al tener en cuenta las propuestas e ideas de su equipo, éste acaba siendo más dinámico y productivo.
Al contrario de lo que se pensaba, en la época de los directivos extrovertidos, la mejor manera de liderar no es necesariamente comunicarse constantemente con los equipos para galvanizarlos o decirles lo que tienen que hacer.
En cambio, el introvertido confía en la autonomía de su personal y sabe delegar.
4- Es modesto y colaborador
Como escuchan más y solicitan más ideas y comentarios de su equipo, el directivo introvertido tiene más posibilidades de transformar las mejores ideas del grupo en acciones concretas.
Este método de gestión más modesto y participativo es cada vez más popular en las empresas.
La cuarta de las 6 cualidades del directivo introvertido es valorar el trabajo en equipo, sin buscar el reconocimiento personal ni tirarse los trastos a la cabeza. Esta modesta personalidad prefiere desempeñar el papel de director de orquesta con toda discreción.
5- Sopesa sus palabras
Los introvertidos hablan menos pero se preparan mejor lo que tienen que decir. Piensan mucho antes de hablar, lo que mejora la relevancia y el impacto de su discurso.
Otra de las 6 cualidades del directivo introvertido es que no se dispersa en charlas innecesarias. Habla poco, pero cuando por fin habla, todos le escuchan.
Porque sus palabras son bien pensadas y precisas, sus palabras son aún más valiosas. Esto demuestra que no basta con ser extrovertido, un negociador feroz, con voz alta y un carácter dominante, para ser un buen líder...
6- Inspira confianza
Al final, lo que hace a un buen gestor no es la confianza que emana de la persona. Un estudio muy serio que siguió la carrera de 17.000 directivos, entre ellos 2.000 jefes, durante un periodo de 10 años llegó a la conclusión de que las personas más introvertidas son los mejores jefes, ¡siempre y cuando consigan llegar a lo más alto del organigrama!
La última de las 6 cualidades del directivo introvertido es su fuerza silenciosa, muy diferente a la energía desbordante de los extrovertidos.
Como hemos señalado anteriormente, un líder introvertido suele ser más reflexivo y atento. Saben dar un paso atrás, evitan las decisiones precipitadas y no hablan a la ligera. Su fuerza tranquila tranquiliza a sus equipos.
A tener en cuenta: si todavía crees que eres demasiado tímido para ser directivo, debes saber que las empresas necesitan ambos perfiles (introvertidos y extrovertidos) para funcionar bien. De hecho, a un director introvertido le conviene trabajar con un director de ventas extrovertido, ya que se complementarán.
En los grandes grupos, los reclutadores buscan cada vez más un equilibrio entre estos dos perfiles dentro de los equipos: combinar personalidades extrovertidas y enérgicas con temperamentos más discretos es una receta ganadora.
