Antecedentes Penales Y Empleo: 5 Cosas Que Debes Saber.

En Francia, el registro penal nacional automatizado es un archivo informático que permite mantener un registro de las condenas penales y otras decisiones judiciales. En el marco de una contratación, la verificación de los antecedentes judiciales de un candidato solo está permitida bajo ciertas condiciones. Aquí hay 5 cosas que debes saber sobre el impacto del registro penal en el empleo de una persona.

¿Qué es un extracto de antecedentes penales?

En el marco de una contratación, puede suceder que su futuro empleador le solicite un extracto de antecedentes penales.

En realidad, existen tres formas de extractos de antecedentes penales también llamados boletines:
• el boletín número 1 contiene todas las condenas y decisiones registradas en el registro penal de un individuo.

• el boletín número 2 recoge las condenas contenidas en el boletín n°1, excepto las condenas aplicadas a menores (hasta 2 meses de prisión), las decisiones de justicia extranjeras, las infracciones y las condenas con suspensión de pena no anulada.

• el boletín número 3 menciona exclusivamente las condenas por delito grave o delito con una pena de prisión de más de 2 años sin ninguna suspensión, así como las penas de prisión de menos de 2 años si la jurisdicción ha exigido su mención en el boletín n°3.

¿En qué caso puede el empleador pedirle este documento?

Un registro penal limpio puede ser exigido en primer lugar para acceder a un empleo público. En este caso, el documento requerido es el "boletín n°2".

Un futuro empleador también puede verificar los antecedentes penales de un candidato pidiéndole que proporcione un extracto de su registro, siempre y cuando esta solicitud esté justificada.

El Código del Trabajo establece que la información solicitada por el empleador debe estar directamente relacionada con el puesto ofrecido. Por ejemplo, este documento es necesario cuando un candidato solicita una profesión regulada como transportista de fondos, agente de seguridad o agente de aeropuerto.

Antes de proporcionar este documento, siempre verifique que esta solicitud esté justificada por las características de su futuro empleo.

También tenga en cuenta que un empleador no puede negarse a contratarlo debido a sus antecedentes penales, a menos que las condenas registradas en su registro sean incompatibles con el trabajo para el que está postulando.

3- ¿Quién puede acceder a su registro penal?

Aunque en algunos casos un empleador puede legítimamente pedirle que proporcione un extracto de antecedentes penales (generalmente el boletín número 2), es importante señalar que el empleador no tiene derecho a acceder directamente al registro penal de un candidato a la contratación.

Dado que la información contenida en este documento es estrictamente personal, este tipo de boletín sólo puede ser entregado a la persona en cuestión o a su representante legal.

¿Se protege la confidencialidad de la información?

La ley francesa protege la información personal contenida en un extracto del registro penal. Por lo tanto, cuando proporciona un extracto de su registro a un empleador como parte de una contratación, en general no tiene derecho a conservar el boletín que usted le entrega.

Para acceder a ciertas funciones consideradas sensibles, el empleador tiene derecho a verificar los boletines B2 o B3 de los futuros empleados y puede estar obligado a conservar el extracto del registro durante un cierto período de tiempo (este período es de 3 meses para acceder a un empleo en la administración).

En ausencia de un texto específico, este documento no debe ser conservado. Además, el empleador no tiene derecho a hacer una copia durante la entrevista de trabajo.

Tenga en cuenta que la información contenida en este documento es estrictamente personal y que el empleador no puede hacer cualquier cosa con este tipo de documento.

¿Se pueden borrar ciertos delitos de antecedentes penales?

En general, los ciudadanos que no tienen antecedentes penales tienen más posibilidades de ser contratados que aquellos que tienen antecedentes judiciales. Aunque este tipo de discriminación está teóricamente prohibido por el Código del Trabajo, puede ser útil borrar los delitos de su registro penal antes de postularse para algunos trabajos para aumentar sus posibilidades.

Un ciudadano que ha sido condenado puede solicitar al fiscal la eliminación de esa condena después de cierto tiempo. La eliminación por la justicia de las condenas en el boletín n°2 se llama rehabilitación judicial. Solo se puede solicitar después de un tiempo variable:
• 1 año para una condena a una pena contravencional
• 3 años para una condena a una pena correccional
• 5 años para una condena a una pena criminal.

Sin embargo, este borrado no es posible en caso de delitos graves como el asesinato, la agresión sexual o la violación y la prostitución con respecto a un menor.