Muchos empleados tienen la ambición de convertirse en ejecutivos gracias a sus diplomas, habilidades y/o experiencia profesional... Es normal querer evolucionar dentro de la propia empresa, pero ¿es tan envidiable el estatus de ejecutivo? Le sugerimos que eche un vistazo a las ventajas y desventajas de este estatus.
Si quieres ser directivo, debes saber en primer lugar que no existe ninguna definición oficial de este estatus.
El estado del ejecutivo es una noción muy vaga, incluso a los ojos del derecho francés. Este estatus, generalmente definido en los convenios colectivos de las empresas, está asociado a nociones de responsabilidad, autonomía y supervisión.
Sin embargo, no todo el personal profesional y directivo tiene funciones de supervisión en las empresas. Es posible ser un alto directivo, pero también un director técnico, un director de ventas, un gerente, un director de proyectos, etc. Este estatus depende del puesto que se ocupe, de las cualificaciones, de la carga de trabajo y del hecho de que se supervise o dirija a otros empleados.
Según el artículo L 3111-2 del Código del Trabajo, los directivos son empleados "a los que se les confían responsabilidades cuya importancia implica una gran independencia en la organización de su tiempo, que están facultados para tomar decisiones de forma ampliamente autónoma y que perciben una remuneración de los niveles más altos [...] practicados en su empresa o establecimiento".
El Código del Trabajo utiliza el término "cuadros" sólo para referirse a las personas con derecho a voto en las elecciones de Prud'hommes
El paso del estatus de empleado al de directivo va acompañado de una importante mejora salarial y laboral. El estatus de ejecutivo implica un alto nivel de responsabilidad y experiencia. Por ello, permite un salario más alto que el de un empleado.
Según la APEC, el salario medio de los ejecutivos en 2021 es de unos 50.000 euros al año, aunque los sueldos varían mucho en función del tamaño de la empresa, su ubicación geográfica y su sector de actividad.
Además, los ejecutivos pueden disfrutar de varios beneficios como un coche de empresa, teléfono móvil, tarjeta bancaria de empresa y planes de ahorro de empresa.
En cuanto a la organización del tiempo de trabajo, los empleados con este estatus no tienen un horario fijo y pueden organizar su horario de forma más flexible.
En la práctica, ya no trabajan 35 horas semanales, sino que están sujetos a una tarifa fija por día. Su tiempo de trabajo se contabiliza en función del número de días trabajados a lo largo de un año, hasta un límite de 218 días de trabajo en 12 meses (paquete de días anual según el Código de Trabajo).
Algunas empresas incluso conceden días libres o de descanso adicionales a los P&MS en su convenio colectivo.
Este estatus también les permite beneficiarse de un régimen de previsión específico que ofrece una mejor cobertura en caso de fallecimiento.
En caso de despido, los P&MS son indemnizados por un periodo de tiempo más largo. A partir de un determinado salario, cotizan en la APEC, lo que les permite beneficiarse de un apoyo personalizado en caso de desempleo.
Como hemos dicho antes, el horario de los gestores es más flexible. Pero esto no es necesariamente una ventaja.
Esta organización del tiempo de trabajo sin horario fijo suele dar lugar a largas jornadas laborales. La condición de directivo implica que no se contabilizan las horas y no se pagan las horas extras que se realizan.
Según una encuesta del INSEE, los directivos trabajan una media de 1.870 horas al año, frente a las 1.640 horas de las profesiones intermedias y las 1.610 horas de los empleados y obreros.
Debido a su mayor carga de trabajo y a sus responsabilidades, muchos P&MS no se toman todas las vacaciones o el tiempo libre. Por ello, algunas empresas les ofrecen una cuenta de ahorro de tiempo en la que depositar las vacaciones no utilizadas.
Desde la fusión Agirc-Arrco en 2019, directivos y no directivos cotizan de la misma manera para la jubilación. Antes, los directivos cotizaban más para recibir una pensión de jubilación más alta. En la actualidad, sólo se tiene en cuenta el importe de su salario para calcular sus derechos de pensión.
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