Si tiene fobia a las batas blancas, quizá acuda al reconocimiento médico laboral con cierto temor. O tal vez lo considera una tarea y arrastra los pies... Y, sin embargo, el médico del trabajo es un valioso aliado para los empleados. Le explicamos por qué en 5 puntos.
A diferencia de su médico de cabecera, por ejemplo, el médico del trabajo no presta asistencia y no expide recetas ni da bajas por enfermedad.
No está para recetarte un tratamiento, sino para ayudarte a cuidar tu salud en el contexto de tu trabajo, ya que es sobre todo especialista en prevención de riesgos laborales.
Durante la visita de contratación, por ejemplo, le informará sobre los posibles riesgos asociados a su trabajo y le hará conocer los medios de prevención.
Puedes discutir con él todas las cuestiones relacionadas con la dificultad de tu puesto de trabajo, el acoso y los riesgos para la salud de tu trabajo.
No es casualidad que tenga que acudir regularmente al servicio de salud laboral para someterse a una revisión médica.
La frecuencia de estas visitas varía en función de la edad, los riesgos laborales y el estado de salud del trabajador.
Pero todas las empresas están obligadas a adherirse a un servicio de salud laboral y a programar visitas médicas, incluyendo una visita a la contratación y luego visitas de seguimiento cada 5 años como máximo.
Para determinados trabajadores, como los nocturnos, los discapacitados y los pensionistas por invalidez, debe organizarse una visita médica cada 3 años.
Además de las visitas médicas programadas regularmente, el médico del trabajo puede ayudarle siempre que lo considere necesario, en cuestiones de salud que dificulten el desempeño de su profesión.
Debe saber que un empleado tiene derecho a acudir a este médico en cualquier momento, sobre todo después de una enfermedad o un accidente, si ya no se siente capaz de realizar su trabajo.
El médico evaluará entonces el estado de salud del trabajador y propondrá al empresario ajustes específicos para adaptar el trabajo a la salud de la persona.
Si tiene un problema de salud en el trabajo y no puede hablarlo directamente con su empresario, debe ponerse en contacto con el médico del trabajo.
Él o ella es su punto de contacto para todas las cuestiones de salud, Higiene y seguridad en su lugar de trabajo.
Una de sus funciones es actuar como intermediario entre usted y su empleador, siempre respetando estrictamente el secreto médico.
Tenga en cuenta, además, que el empresario también puede remitir el asunto al servicio de salud laboral en cualquier momento para que evalúe la capacidad del trabajador para desempeñar su puesto sin riesgo para la salud.
Pero, en contra de lo que a veces imaginan los empleados, este médico no está "del lado del jefe": como cualquier otro médico, es independiente en sus decisiones.
Como habrás comprendido, la misión principal del médico del trabajo es preservar tu salud a lo largo de tu carrera. Su función tiene que ver con el bienestar físico pero también psicológico de los empleados.
Desde hace varios años, y más aún con la crisis sanitaria, estos médicos están muy atentos a los riesgos psicosociales en el mundo del trabajo.
Su misión es, por ejemplo, prevenir el aislamiento y la depresión en el Teletrabajo o las conductas adictivas.
Por todas las razones expuestas, el médico del trabajo es un aliado al que no hay que dudar en consultar en cuanto haya sufrimiento en el trabajo.
El 31 de marzo de 2022 entró en vigor una ley destinada a reforzar la prevención de la salud laboral, de la que sólo podemos alegrarnos. En efecto, debe contribuir a mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de todos los empleados.
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