A principios de abril de 2024, el Medef transmitió a las organizaciones sindicales una nueva propuesta de acuerdo sobre el empleo de los trabajadores mayores. Para mantener a los empleados más experimentados en el trabajo, este texto propone especialmente la creación de un CDI senior, bajo el nombre de "contrato de valorización de la experiencia". Les proponemos descubrir en qué consistiría este nuevo contrato de duración indefinida.
La creación de un CDI senior es una opción que ha sido apoyada durante varios meses por el MEDEF para promover el empleo de las personas mayores de 55 años. En este ámbito, Francia se considera un mal ejemplo en comparación con sus vecinos europeos.
En Francia, la tasa de empleo de las personas mayores de 55 años era del 56,9 % en 2022 y caía al 36,2 % para los de 60-64 años, mientras que ascendía al 82,5 % para los de 25-49 años.
La tasa de empleo promedio de los seniors es del 62 % en Europa. Francia está muy por debajo de este promedio europeo y muy lejos de Alemania (73 %) y de Suecia (77 %).
La creación de un contrato indefinido senior u otros contratos de trabajo específicamente diseñados para los seniors es una medida defendida por la patronal, pero que no cuenta con el consenso entre los sindicatos.
La Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME) teme que esta medida aumente el costo del trabajo y complique aún más la cuestión del empleo de los seniors.
A pesar de las críticas planteadas por los sindicatos, el Medef no ha modificado mucho la versión anterior de su texto del 18 de marzo de 2024. La propuesta de acuerdo enviada el 3 de abril pasado mantiene la idea de un contrato específico para los trabajadores seniors.
La idea de un contrato indefinido dedicado a los mayores ha sido debatida durante varios meses. Primero se habló de un contrato indefinido senior y luego de un contrato indefinido de fin de carrera... El Medef finalmente optó por el nombre contrato de valorización de la experiencia para designar un dispositivo dedicado a los solicitantes de empleo mayores de 60 años.
Mientras que la última sesión de negociación sobre este texto debe tener lugar hoy, lunes 8 de abril de 2024, esto es lo que se sabe sobre este nuevo contrato defendido por los empresarios:
• Se crearía a título experimental por una duración de 5 años.
• Las modalidades de acceso a este contrato podrían ser adaptadas mediante un acuerdo sectorial, especialmente para reducir la edad de acceso a este dispositivo.
• Este contrato indefinido podría ser rescindido por el empleador en cuanto el empleado cumpla las condiciones para beneficiarse de una jubilación a tasa completa.
En el marco de este nuevo contrato de trabajo, la empresa se comprometería a mantener al empleado hasta su jubilación a tasa completa y no hasta sus 70 años. De hecho, en la legislación actual, está prohibido obligar a un empleado a dejar su puesto antes de los 70 años.
Al firmar un contrato de valorización de la experiencia, el solicitante de empleo senior tendría la obligación de transmitir a su futuro empleador la fecha prevista de su jubilación a tasa completa. Cabe recordar que la edad en la que uno se jubila automáticamente a tasa completa se establece generalmente a los 67 años o antes para aquellos que han cotizado el número suficiente de trimestres.
Mientras las negociaciones entre los sindicatos y los empleadores en torno al empleo de los seniors siguen en curso, el ministro de Economía Bruno Le Maire mencionó otra medida en una entrevista concedida al periódico Ouest-France el 30 de marzo de 2024.
Para mejorar la tasa de empleo de los seniors en Francia, el ministro de Economía está considerando crear un CDI senior a tiempo parcial. Este contrato permitiría a los mayores de 55 años trabajar el 80% de su tiempo manteniendo el 90% de su sueldo y el 100% de sus derechos a la jubilación.
Los detalles de este contrato a tiempo parcial aún están por definirse. Según Bruno Le Maire, este mecanismo, cuyo costo sería compartido entre el Estado y las empresas, facilitaría el empleo de las personas de 55 a 64 años. Una vez más, esta propuesta no es unánime entre los sindicatos. La CFE-CGC, que es un sindicato de ejecutivos, declaró que "esta propuesta va en la dirección correcta", pero se teme un efecto de oportunidad para las personas ya en CDI que optarían por este dispositivo.
La implementación de este nuevo contrato a tiempo parcial llevaría al fin de la indemnización por desempleo específica para los seniors. Hasta ahora, los mayores de 55 años beneficiaban de un período de indemnización más largo de 27 meses. El ministro de Economía quiere ponerle fin porque esto equivale a "transformar el seguro de desempleo en una jubilación encubierta".
Los socios sociales que negocian hoy mismo un "nuevo pacto de la vida laboral" deben ponerse de acuerdo sobre las condiciones del seguro de desempleo para los seniors, sobre el acompañamiento de los empleados más experimentados en las empresas y, más en general, sobre las medidas a tomar para mantener a los mayores de 55 años en el empleo.
Autor Audrey el 10 October 2022
Educación y formación : Formación
Autor Audrey el 30 December 2021
Educación y formación : Formación