Si están mensualizados, tienen el derecho de solicitar a su empleador un anticipo de salario en caso de dificultades financieras, por ejemplo para afrontar gastos importantes o para evitar un descubierto bancario. Una aplicación móvil innovadora simplifica este procedimiento y permite a los trabajadores hacer una solicitud de anticipo en solo unos pocos clics. Explicaciones.
El anticipo sobre salario se refiere al pago de una parte del salario, en una fecha anterior al desembolso habitual del pago, por un trabajo ya realizado.
Por lo general, este anticipo corresponde al desembolso anticipado de la mitad de la remuneración mensual en la primera quincena del mes.
No debe confundirse con un adelanto de salario, que corresponde al desembolso de una suma por adelantado, por un trabajo que aún no se ha realizado.
A diferencia del anticipo de salario que no es un derecho para el empleado, un adelanto de salario no puede ser negado a un empleado asalariado mensual que lo solicite, salvo si el empleado ya ha obtenido un adelanto en el mes.
Según el Código de Trabajo, todo empleado asalariado mensual, ya sea contratado por tiempo determinado o indeterminado, a tiempo completo o parcial, puede beneficiarse de este tipo de adelanto. Solo los empleados que trabajan desde casa, los empleados estacionales, intermitentes o temporales que no están asalariados mensualmente no tienen este derecho.
En el contexto actual de inflación, cada vez más empleados solicitan adelantos a sus empleadores para evitar un descubierto bancario o para poder hacer frente a un gasto imprevisto. Pero muchos franceses no saben que disponen de este derecho.
Mientras que el derecho a un adelanto sobre el salario está establecido en el Código de Trabajo, muchos empleados desconocen que cuentan con esta solución para evitar quedarse en descubierto y tener que pagar comisiones por descubierto.
Por lo general, las empresas no promocionan esto ya que la implementación de estos adelantos es bastante complicada y exigente para los empleadores. O al menos, así era hasta que la aplicación móvil Spayr hizo su aparición.
La aplicación Spayr ha hecho este procedimiento, antes tedioso, mucho más fácil. Donde anteriormente se requerían 20 minutos de procesamiento para cada solicitud y un plazo de 72 horas entre la presentación de la solicitud y el abono efectivo del dinero, ahora es posible solicitar un adelanto las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en dos clics y con una simple validación por parte de su gerente.
Spayr es una start-up francesa que ha desarrollado una solución de adelanto de salario bajo demanda. En las empresas que han adoptado esta aplicación móvil, las solicitudes de anticipo de salario han aumentado en un 30%. Las cantidades desbloqueadas por los empleados también han subido, pasando de 123 € en promedio en 2022 a 205 € en 2023.
Con la aplicación Spayr, las empresas tienen la posibilidad de definir sus propios criterios de activación y límite de anticipos. No solo la empresa puede configurar esta herramienta, sino que también puede elegir el modo de facturación, ya sea por uso o por una tarifa mensual fija (3 € por empleado). Para el empleador, el coste es similar al del procesamiento de las solicitudes de anticipos internamente, pero el uso de esta aplicación móvil representa un ahorro de tiempo considerable en el trabajo administrativo.
Por parte de los empleados, el uso de esta aplicación es muy sencillo. Cada empleado puede consultar su saldo de salario y realizar una solicitud de anticipo en unos pocos clics. Tan pronto como el gerente recibe la notificación y aprueba la solicitud, el dinero se acredita en la cuenta bancaria del empleado en unos segundos. La transferencia es instantánea, lo cual es, por supuesto, una gran ventaja para los empleados con dificultades financieras.
Si desea saber más sobre esta solución de salario bajo demanda, le invitamos a visitar el sitio oficial a continuación.
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